为全面盘点和总结2022年工作，并对2023年各项工作的开展发掘新思路，找准新办法，进一步激发党员、干部干事创业的主动性、积极性。南华山管理处开展了2022年度效能目标管理考核，管理处领导班子成员、机关全体干部职工，基层各管理站负责人参加。

管理处考核领导小组严格按照《南华山管理处2022年度效能目标管理考核实施方案》要求，以现场翻阅档案资料、询问讨论的方式对基层4个管理站和机关3个科室从党建工作、科研监测、宣传教育、森林防火、安全生产、普法等方面进行了考核。各科室站负责人围绕本科室站具体工作进行了述职，全面总结了一年来的工作，认真分析存在的问题和不足，明确下一步工作思路和努力方向，听取述职报告后，管理处领导对述职进行了点评，考核领导小组成员对各部门述职进行了测评。

此次考核工作是加强干部队伍建设、严格干部管理的具体体现，更是改进工作作风、提高工作效能的必然要求，增强了各科室站干部职工的岗位意识、责任意识和争先创优意识，达到了在交流中学习、在总结中反思、在互评中提高的目的，有效调动激发了干部职工的工作热情。

会议强调，全体干部职工要以此次考核为新起点，进一步转变工作作风，强化责任担当，团结协作、严于律己，以更加昂扬的精神状态、更加敬业的工作态度、更加饱满的实干姿态、更加务实的工作作风，齐心协力把保护区各项工作推的更高、走向更远，为努力建设宁静、和谐、美丽、智慧的南华山而不懈奋斗！